ТРИСТУПЕНЕВА СИСТЕМА ЗАПОБІЖНИХ, ЗАХИСНИХ І РЕАБІЛІТАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ ЩОДО ЗНИЖЕННЯ ПСИХОСОЦІАЛЬНИХ РИЗИКІВ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.32782/3041-2080/2025-5-39Ключові слова:
психосоціальні ризики, стресостійкість, ISO 45003:2021, керування ризиками, благополуччя працівників, охорона праціАнотація
У статті аргументовано необхідність комплексного й системного підходу до оцінювання психосоціальними ризиками та керування ними на робочому місці. Актуальність питання суттєво зросла через глобальні кризи, зокрема пандемію COVID-19 та повномасштабне збройне вторгнення РФ в Україну. Останнє спричинило зниження добробуту працівників, значне збільшення їх психічного виснаження та погіршення самопочуття загалом. На основі аналізу міжнародних стандартів ISO 31000:2018 та ISO 45003:2021, а також інноваційних світових методик визначено основні фактори впливу на психологічне здоров’я.Запропоновано впровадження моделі керування психосоціальними ризиками, яка передбачає три рівні заходів: попередження, підвищення стресостійкості та мінімізацію негативних наслідків.Особливу увагу зосереджено на визначенні «психосоціальної небезпеки» як дисбалансу між вимогами роботи та наявними ресурсами працівника. Автором запропоновано практичні рекомендації щодо використання онлайн-інструментів для об’єктивної ідентифікації та оцінки ризиків. Обґрунтовано, що професійна діяльність у більшості випадків характеризується умовами високого темпу, надмірністю або дефіцитом інформації за дії перешкод та інших несприятливих тих факторів, які потенційно впливають на функціональний стан і працездатність негативно. Результати проведеного дослідження наголошують на надзвичайній важливості адаптації міжнародного досвіду керування психосоціальними ризиками до націо нальних умов для забезпечення належного рівня психологічної безпеки працівників та комфортних для них умов праці. Відповідно до цього особливої значущості набувають дослідження, які не тільки спрямовані на зниження нервово-психічної напруги та досягнення психофізіологічної релаксації, але й покликані запобігати розвитку стійких функціональних зрушень.
Посилання
Fourth European working conditions survey / ed. by European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Dublin, Ireland: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007. 11 p.
Аналіз вимог рамкової стратегії єс до систем управління охороною здоров’я та безпекою праці / В. Цопа та ін. Системи управління, навігації та зв’язку. Збірник наукових праць. 2023. Т. 2, № 72. С. 190–198. URL: https://doi.org/10.26906/sunz.2023.2.190 (дата звернення: 14.08.2025).
Job strain and risk of obesity: systematic review and meta-analysis of cohort studies / M. Kivimäki et al. International Journal of Obesity. 2015. Vol. 39, no. 11. P. 1597–1600. URL: https://doi.org/10.1038/ijo.2015.103 (date of access: 14.08.2025).
Segerstrom S. C., Miller G. E. Psychological Stress and the Human Immune System: A Meta-Analytic Study of 30 Years of Inquiry. Psychological Bulletin. 2004. Vol. 130, no. 4. P. 601–630. URL: https://doi.org/10.1037/0033-2909.130.4.601 (date of access: 14.08.2025).
Parvaneh Esmaeilzadeh Meshki P., Zeinali A. The Role of Childhood Abuse Experiences in Predicting Emotional Schemas in Adulthood. Quarterly Journal of Child Mental Health. 2020. Vol. 7, no. 3. P. 128–141. URL: https://doi.org/10.52547/jcmh.7.3.11 (date of access: 14.08.2025).
Brosschot J. F., Verkuil B., Thayer J. F. Exposed to events that never happen: Generalized unsafety, the default stress response, and prolonged autonomic activity. Neuroscience & Biobehavioral Reviews. 2017. Vol. 74. P. 287–296. URL: https://doi.org/10.1016/j.neubiorev.2016.07.019 (date of access: 14.08.2025).
Korobeynikov G. V., Korobeinikova L. H., Korobeinikova I. H. Stress management in wrestling. Influence of physical culture and sports on the formation of an individual healthy lifestyle. 2022. P. 106–122. URL: https://doi.org/10.30525/978-9934-26-280-7-5 (date of access: 14.08.2025).
Simmons B. L., Nelson D. L. Eustress at Work: Extending the Holistic Stress Model. Positive Organizational Behavior. 1 Oliver’s Yard, 55 City Road, London EC1Y 1SP United Kingdom. P. 40–54. URL: https://doi.org/10.4135/9781446212752.n4 (date of access: 14.08.2025).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
